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重点岗位负责人定期反腐倡廉学习轮训制度
文章来源:附院廉洁建设网   发布时间:2015-08-28   阅读次数:

 

重点岗位负责人定期反腐倡廉学习轮训制度

 

1.目的
对本院重点岗位负责人有计划、有组织地进行集中轮训,是我院廉政教育的一种重要形式,对于教育提高重点岗位负责人的政治思想素质,加强相关人员的反倡廉思想意识,有着重要的作用。结合我院实际情况,制定本制度。
2.标准
2.1 轮训对象
全院重点岗位负责人。
2.2 轮训主要内容
2.2.1 党的基本理论、基本路线、基本知识教育。重点是关于中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记系列讲话精神、践行社会主义核心价值体系、《宪法》、《党章》、相关法律法规等内容的培训。
2.2.2 政策法规教育。
2.2.3 《廉政准测》、职业道德等教育。
2.3 轮训目标要求
通过集中轮训,使培训对象坚守职业操守,增强廉洁自律和诚信服务意识。
2.4 轮训基本程序
2.4.1 制定轮训计划。轮训采取自学、集中培训、送出培训等方式。院纪委办对集中轮训期间的授课内容、课时安排和有关教学活动作出具体要求。
2.4.2 组织授课讨论。通过启发式、引导式讲课以及课后组织重点讨论地形式,认真完成教学任务。可采用电化教育、多媒体等手段辅助授课。
2.4.3 考察轮训效果。通过组织书面考试、抽样调查、个别访谈等多种形式掌握培训对象的参训效果,及时总结经验、查找不足,以便改进工作。
2.5 集中轮训的形式
2.5.1 以年度集中培训为主要形式,对重点岗位负责人进行集中培训。
2.5.2 组织重点岗位负责人在医院电教室进行相关学习。时间一般1~3天。
2.5.3 集中轮训可结合授课、讨论、自学、辅导报告、警示教育等多种形式。 
2.6 组织领导
2.6.1 院纪委办牵头,党办参与,院领导班子分管纪委工作同志要负总责、亲自抓。在轮训过程中,注意解决重点岗位负责人在日常工作中的突出问题,有针对性的开展轮训工作。
2.6.2 要切实防止“走过场”的形式主义作风现象,保证集中轮训的效果。同时,使轮训工作走向规范化、制度化。
2.7 以上规定自发布之日起执行。
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